ສາລະບານ
ຄຸນລັກສະນະຂອງຄົນສະຫຼາດແມ່ນຫຍັງ?
"ສະຫຼາດ" ສາມາດຫມາຍເຖິງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ບາງລັກສະນະທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຕິປັນຍາຫຼືລະດັບສູງຂອງສະຕິປັນຍາປະກອບມີ:
- ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ: ມີຄວາມປາດຖະໜາອັນແຮງກ້າທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະ ຄົ້ນຫາສິ່ງໃໝ່ໆ.
- ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ: ຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະສະຖານະການ, ກໍານົດບັນຫາ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນແລະມີປະສິດທິພາບ.
- ການຄິດວິພາກວິຈານ: ຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນຂໍ້ມູນ, ການໂຕ້ຖຽງ, ແລະຄວາມຄິດແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ.
-Adaptability: ຄວາມສາມາດທີ່ຈະປັບຕົວຢ່າງວ່ອງໄວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່, ສະຖານະການ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມ.
- ຄວາມຊົງຈໍາທີ່ດີ: ຄວາມສາມາດໃນການຈື່ຈໍາຂໍ້ມູນແລະປະສົບການທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ.
- ທັກສະການສື່ສານທາງວາຈາແລະລາຍລັກອັກສອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ: ຄວາມສາມາດໃນການສະແດງຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນທີ່ສັບສົນ.
-Open-mindedness: ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດແລະທັດສະນະໃຫມ່, ແລະທ້າທາຍຄວາມເຊື່ອແລະສົມມຸດຕິຖານຂອງຕົນເອງ.
- ແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ: ເປັນການຂັບເຄື່ອນເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.
-Attention to details: ຄວາມສາມາດໃນການສຸມໃສ່ແລະການວິເຄາະຢ່າງຖືກຕ້ອງຂອງພາກສ່ວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງລະບົບຫຼືຂະບວນການຂະຫນາດໃຫຍ່.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງສັງເກດວ່າປັນຍາເປັນສິ່ງກໍ່ສ້າງທີ່ສັບສົນແລະຫຼາຍມິຕິ, ແລະບໍ່ມີຄຸນລັກສະນະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ ກຳ ນົດຄວາມ ໝາຍ ວ່າ "ສະຫຼາດ." ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຕິປັນຍາສາມາດສະແດງອອກໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ລວມທັງຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານຈິດໃຈ, ປັນຍາສ້າງສັນ, ແລະປັນຍາປະຕິບັດ.
ເປົ້າໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ - ເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການຫຼືເປົ້າຫມາຍບຸກຄົນ, ກຸ່ມ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະບັນລຸ. ເປົ້າໝາຍໃຫ້ທິດທາງ ແລະ ຈຸດປະສົງ, ນຳພາບຸກຄົນ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະ ຫຼື ຜົນສຳເລັດ. ເປົ້າຫມາຍສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຂອບເຂດແລະທໍາມະຊາດ, ແລະພວກເຂົາສາມາດເປັນຈຸດປະສົງໄລຍະສັ້ນຫຼືໄລຍະຍາວ. ນີ້ແມ່ນບາງຄຸນລັກສະນະຫຼັກ ແລະປະເພດຂອງເປົ້າໝາຍ:
- ສະເພາະ: ເປົ້າໝາຍທີ່ມີປະສິດຕິພາບແມ່ນຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງ, ຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ. ເປົ້າໝາຍທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼືກວ້າງເກີນໄປອາດເປັນການຍາກທີ່ຈະບັນລຸໄດ້.
- ການວັດແທກໄດ້: ເປົ້າໝາຍຄວນມີເງື່ອນໄຂໃນການວັດແທກຄວາມຄືບໜ້າ ແລະຜົນສຳເລັດ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຕິດຕາມຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍ.
- ສາມາດບັນລຸໄດ້: ເປົ້າໝາຍຄວນຈະເປັນຈິງ ແລະບັນລຸໄດ້ເນື່ອງຈາກຊັບພະຍາກອນ, ເວລາ ແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີຢູ່. ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ທະເຍີທະຍານຫຼາຍເກີນໄປທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສາມາດບັນລຸໄດ້ອາດຈະເປັນການກະຕຸ້ນໃຈ.
- ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ເປົ້າໝາຍຄວນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າທີ່ກວ້າງກວ່າຂອງບຸກຄົນ ຫຼືອົງກອນ. ພວກເຂົາຄວນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດລວມຫຼືຈຸດປະສົງ.
- ກໍານົດເວລາ: ເປົ້າໝາຍຄວນມີກຳນົດເວລາ ຫຼືກຳນົດເວລາສຳລັບການສຳເລັດ. ນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຮີບດ່ວນແລະກໍານົດເວລາສໍາລັບການປະເມີນຄວາມຄືບຫນ້າ.
ປະເພດຂອງເປົ້າໝາຍສາມາດປະກອບມີ:
- ເປົ້າຫມາຍໄລຍະສັ້ນ: ປົກກະຕິແລ້ວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ຈຸດປະສົງທັນທີທັນໃດຫຼາຍທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ຂ້ອນຂ້າງສັ້ນ, ເລື້ອຍໆພາຍໃນມື້, ອາທິດ, ຫຼືສອງສາມເດືອນ.
- ເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວ: ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວແມ່ນໃຫຍ່ກວ່າ, ເປົ້າໝາຍທີ່ຊັບຊ້ອນກວ່າ ເຊິ່ງອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອບັນລຸ. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ການວາງແຜນແບບຍືນຍົງ.
- ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ: ເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ເປົ້າຫມາຍອາຊີບ, ເປົ້າຫມາຍການສຶກສາ, ເປົ້າຫມາຍສຸຂະພາບແລະການສອດຄ່ອງກັບ, ຫຼືເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.
- ເປົ້າຫມາຍມືອາຊີບ: ເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການບັນລຸຕໍາແຫນ່ງວຽກສະເພາະ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນ, ຫຼືຂະຫຍາຍທຸລະກິດ.
- ເປົ້າຫມາຍທາງການເງິນ: ເປົ້າໝາຍທາງການເງິນແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຈຸດປະສົງດ້ານການເງິນ ເຊັ່ນ: ການປະຢັດເພື່ອກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຊື້ເຮືອນ, ຊໍາລະໜີ້ສິນ, ຫຼືການລົງທຶນໃນຮຸ້ນ.
- ເປົ້າຫມາຍການສຶກສາ: ເປົ້າຫມາຍການສຶກສາກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການລະດັບການສຶກສາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືໄດ້ຮັບຄຸນນະວຸດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ລະດັບ, ຫຼືການຢັ້ງຢືນ.
- ເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ຕັ້ງໂດຍທຸລະກິດ, ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆເພື່ອນໍາພາກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວັດແທກຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາສາມາດປະກອບມີເປົ້າຫມາຍລາຍຮັບ, ການເຕີບໂຕຂອງສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ, ຫຼືເປົ້າຫມາຍຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ.
ການຕັ້ງຄ່າແລະການເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍສາມາດສະຫນອງການຊຸກຍູ້, ຈຸດສຸມ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະປັບຍຸດທະສາດຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ.
ວິທີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ?
ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສຳຄັນສຳລັບການບັນລຸຄວາມສຳເລັດແລະຄວາມສຳເລັດ. ເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີຄວາມຫມາຍ, ພິຈາລະນາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້:
- ກໍານົດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ: ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການລະບຸຄຸນຄ່າຫຼັກ ແລະຫຼັກການຂອງເຈົ້າ. ອັນໃດສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບເຈົ້າໃນຊີວິດ? ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານຄວນສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກມັນມີຄວາມໝາຍ ແລະ ສຳເລັດຜົນ.
- ຊີ້ແຈງວິໄສທັດຂອງທ່ານ: ຈິນຕະນາການອະນາຄົດທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການເຮັດຫຍັງແດ່ໃນດ້ານຕ່າງໆໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ອາຊີບ, ຄວາມສໍາພັນ, ສຸຂະພາບ, ແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ? ສ້າງຮູບພາບຈິດໃຈທີ່ຊັດເຈນຂອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
- ສະເພາະ: ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານສະເພາະເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແທນທີ່ຈະເປັນເປົ້າໝາຍທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ "ຮູບຮ່າງ" ຫຼື "ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ", ໃຫ້ລະບຸສິ່ງທີ່ຮູບຮ່າງຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບທ່ານ (ເຊັ່ນ: ການສູນເສຍ 10 ປອນ, ແລ່ນມາຣາທອນ) ຫຼືກໍານົດວ່າຄວາມສໍາເລັດຈະເປັນແນວໃດໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນ (ເຊັ່ນ: ການໄດ້ຮັບ. ລາຍຮັບສະເພາະ, ບັນລຸຊື່ວຽກສະເພາະ).
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ວັດແທກໄດ້: ເປົ້າຫມາຍຄວນຈະສາມາດວັດແທກໄດ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານໄດ້. ໃຊ້ການວັດແທກປະລິມານຫຼືເງື່ອນໄຂເພື່ອກໍານົດເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, "ປະຫຍັດ $5,000 ໃນທ້າຍປີ" ແມ່ນສາມາດວັດແທກໄດ້ຫຼາຍກ່ວາ "ປະຫຍັດເງິນ."
- ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບັນລຸໄດ້: ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນການດີທີ່ຈະມຸ່ງເປົ້າຫມາຍສູງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນບັນລຸໄດ້ຕາມຄວາມເປັນຈິງຍ້ອນຊັບພະຍາກອນ, ທັກສະແລະສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຍືດຕົວເຈົ້າເອງ, ແຕ່ຫຼີກເວັ້ນການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍຈົນກາຍເປັນການກະຕຸ້ນ.
- ກໍານົດເສັ້ນຕາຍ: ກໍານົດໄລຍະເວລາສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ການມີເສັ້ນຕາຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຮີບດ່ວນ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັ້ງໃຈຢູ່ສະເໝີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, "ສໍາເລັດການແຂ່ງຂັນ 10K ໃນຫົກເດືອນ" ສະຫນອງໄລຍະເວລາທີ່ຊັດເຈນ.
- ທໍາລາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລົງ: ເປົ້າຫມາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືໄລຍະຍາວສາມາດ overwhelming. ແບ່ງພວກມັນອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ, ສາມາດຈັດການໄດ້ ຫຼືຈຸດສຳຄັນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານມີຄວາມຂົ່ມຂູ່ຫນ້ອຍລົງແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານໄປຕາມທາງ.
- ຂຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລົງ: ບັນທຶກເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານເຂັ້ມແຂງແລະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຈຸດອ້າງອີງ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສ້າງກະດານວິໄສທັດຫຼືໃຊ້ app ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍເພື່ອຮັກສາເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
- ບຸລິມະສິດ: ກໍານົດຄວາມສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ບາງເປົ້າໝາຍອາດຈະຕ້ອງມີຄວາມສຳຄັນກວ່າອັນອື່ນ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ ແລະ ຈຸດປະສົງປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ.
- ຢູ່ທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້: ຊີວິດສາມາດຄາດເດົາບໍ່ໄດ້, ແລະສະຖານະການອາດຈະປ່ຽນແປງ. ເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຖ້າຈໍາເປັນ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບໂອກາດຫຼືສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່.
- ຊອກຫາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ: ແບ່ງປັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກັບຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ທີ່ປຶກສາ, ຫຼືທີ່ປຶກສາ. ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັບຜິດຊອບ.
- ສ້າງແຜນການປະຕິບັດ: ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນ ແລະການປະຕິບັດສະເພາະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍແຕ່ລະຄົນ. ການມີແຜນການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະຢູ່ໃນຫຼັກສູດ.
- ຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄືບຫນ້າ: ກວດເບິ່ງເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າເປັນປະຈຳ ແລະຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງເຈົ້າ. ປັບຍຸດທະສາດ ຫຼືເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານຕາມຄວາມຕ້ອງການໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ ແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.
- ຢູ່ທີ່ມີກໍາລັງໃຈ: ຮັກສາແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າໃຫ້ສູງໂດຍການເບິ່ງເຫັນຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ຊົມເຊີຍຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ແລະເຕືອນຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າຈຶ່ງສໍາຄັນ.
- ອົດທົນ ແລະ ອົດທົນ: ການບັນລຸເປົ້າໝາຍມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົ້ມລະລາຍ ແລະສິ່ງທ້າທາຍ. ຮັກສາຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງເຈົ້າ, ແລະຢ່າທໍ້ຖອຍໃຈກັບອຸປະສັກຊົ່ວຄາວ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການຕັ້ງແລະການປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍແມ່ນຂະບວນການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ເມື່ອເຈົ້າບັນລຸເປົ້າໝາຍອັນໜຶ່ງ, ເຈົ້າສາມາດຕັ້ງອັນໃໝ່ ຫຼື ແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ສະຖານະການທີ່ພັດທະນາຂອງເຈົ້າ. ການທົບທວນແລະປັບປຸງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.
